Er pension lovpligtigt

Næste Spørgsmål: Skal dine medarbejdere have en pensionsordning eller ej? Der eksisterer i øjeblikket ingen lovkrav om, at du som arbejdsgiver er forpligtet til at bidrage til dine ansattes pension. Dog kan du være forpligtet til at foretage indbetalinger i henhold til en gældende kollektiv overenskomst. Læs videre herunder for en uddybning af de forskellige typer af pensionsordninger og relevante overvejelser.

De forskellige pensionsaftaler Der findes et udvalg af forskellige pensionsordninger, som kan kategoriseres i følgende hovedtyper: 1 - Pensionsordninger baseret på overenskomst, også kendt som arbejdsmarkedspension 2 - Virksomhedsbestemte pensionsordninger 4 - Tjenestemandspension Pensionsordninger baseret på overenskomst Såfremt din virksomhed har indgået en kollektiv overenskomst, vil denne sandsynligvis indeholde bestemmelser vedrørende pension.

Det er yderligere vigtigt at være opmærksom på, at de fleste overenskomsters pensionsbestemmelser er uomgængelige. Dette indebærer, at du ikke kan indgå en separat aftale med den ansatte om, at vedkommende ikke skal have pension, men i stedet modtage en forhøjelse af sin grundløn. Hvis du indgår en sådan aftale uden at have dette hjemlet i overenskomsten, risikerer du at skulle efterbetale den manglende pension til den ansatte.

Virksomhedsbestemte pensionsordninger En virksomhedsbestemt pensionsordning er en pensionsaftale, som din virksomhed etablerer med et specifikt pensionsselskab. En væsentlig fordel ved denne type ordning er, at du ofte vil kunne forhandle dig frem til bedre vilkår for dine medarbejdere, end de selv ville kunne opnå gennem en individuel pensionsopsparing.

Desuden kan det være muligt, at medarbejderen opnår visse forsikringsmæssige fordele som en del af pensionsordningen. Hvis du vælger at tilbyde dine medarbejdere en virksomhedsbestemt pensionsordning, bør du overveje, hvornår denne skal træde i kraft. Det kan være fordelagtigt for dig, at den ansatte. Private pensionsordninger En privat pensionsordning er en opsparing til pension, som den enkelte medarbejder selv opretter hos et pensionsselskab.

Det er medarbejderen selv, der bestemmer indbetalingsstørrelsen, og det er som udgangspunkt kun medarbejderen, der bidrager til opsparingen. Det er dog fuldt ud muligt at aftale, at du som arbejdsgiver står for at foretage indbetalingerne til pensionen på vegne af medarbejderen, selvom der ikke er tale om en virksomhedsbestemt ordning. Dette indebærer blot, at du som arbejdsgiver forestår den administrative del af at overføre pengene til pensionsselskabet for den ansatte.

Tjenestemandspension Dette er særlige pensionsordninger, som udelukkende gælder for personer ansat som tjenestemænd i staten, regioner, kommuner og Folkekirken. Undersøg fordele og ulemper Før du træffer en beslutning om at etablere en pensionsordning for dine medarbejdere, er det afgørende at foretage en grundig forberedelse. Indhent tilbud fra forskellige pensionsselskaber og undersøg, hvilke vilkår du kan opnå gennem forhandling.

Overvej nøje, hvad pensionsordningen skal dække. Beslut dig for, hvornår dine medarbejdere skal være omfattet af en eventuel pensionsordning, og om der skal fastsættes regler for størrelsen af dine og medarbejderens indbetalinger til ordningen. Skal indbetalingerne være et fast beløb eller en procentdel af medarbejderens grundløn?

Vores assistance Hos SelskabsAdvokaterne er vi eksperter inden for ansættelsesret og yder bistand til vores klienter i forbindelse med ansættelsesretlige problemstillinger, herunder udarbejdelse af ansættelseskontrakter og vilkår vedrørende pension. Du er altid velkommen til at kontakte os på telefon.