Eksempler på faglige kvalifikationer

Dine kompetencer dækker over de evner, du mestrer. Det er de færdigheder og karaktertræk, som definerer din dygtighed i dit professionelle virke. Hvad indebærer kompetencer helt præcis? Det er din evne til at handle i praksis. Du besidder både individuelle og faglige styrker, og det er netop disse, en arbejdsgiver leder efter i dit CV. Individuelle kontra faglige styrker.

Eksempelvis betragtes evnen til at udarbejde regnskaber som en faglig færdighed, mens loyalitet er en personlig egenskab. Personlige styrker. Professionelle færdigheder. Dine personlige kompetencer er de træk, der definerer din karakter og din menneskelige profil. Disse egenskaber har stor betydning for, hvordan du griber opgaver an, og hvordan du agerer i et professionelt fællesskab.

Dine faglige kompetencer er den viden, du har tilegnet dig gennem uddannelsesforløb, tidligere ansættelser eller andre praktiske erfaringer. Eksempler på personlige kompetencer: udadvendt, initiativrig, humoristisk, detaljeorienteret, energisk, positiv, nysgerrig, struktureret, grundig, beslutsom, samarbejdsvillig og så videre.

Eksempler på faglige kompetencer: retskrivning, kundeservice, kendskab til software, projektledelse, planlægning, salgsegenskaber med mere. Mange mangler indsigt i egne evner. Jeg møder ofte mennesker, der har svært ved at få øje på deres egne styrker. De anfører måske i deres CV, at de har arbejdet fem år i en butik, men glemmer at beskrive deres konkrete opgaver og ansvarsområder. Hvilke færdigheder opbyggede de, og hvordan kan denne erfaring overføres til en ny stilling?

Det er præcis det, som virksomhederne screener for, forklarer Flemming Skjølstrup, der er jobkonsulent hos Krifa. Skab overblik over dine talenter. Som jobsøgende er det en fordel at have styr på både de tekniske og de menneskelige kvaliteter. Men hvordan identificerer man dem? Det er her vigtigt, at du fremhæver de evner, der er mest relevante for den specifikke stilling, du søger.

Hvis du eksempelvis stræber efter et job som sælger, bør du vægte dine kompetencer inden for dette felt. Det kunne være faglige salgsteknikker kombineret med personlige forudsætninger for at skabe gode relationer. Gå i dybden med dine beskrivelser og forklar, hvordan du bringer dem i spil i hverdagen. Hvis man lister en lang række evner uden relevans for jobbet, risikerer man at fjerne fokus fra de væsentlige pointer.

Man skal naturligvis forblive realistisk og ikke overdrive, da man skal kunne indfri forventningerne i virkeligheden. Det er i bund og grund det, hele kompetencebegrebet centrerer sig om - at du besidder evner, der kan omsættes til handling, og som gør dig til den rette medarbejder. Få assistance til at kortlægge din profil.

Som medlem af Krifa Fagforening kan du booke en samtale om karriere og jobskifte, hvor vi i fællesskab gennemgår dine styrker og afklarer, hvilke jobmuligheder du bør forfølge. Forskellen på kompetencer og kvalifikationer. Du vil støde på begge begreber i jobopslag, men de er ikke ensbetydende. Kvalifikationer er den teoretiske viden, du kan læse dig til, mens kompetencer er din faktiske evne til at udføre opgaverne i praksis.

Kvalifikationer er ofte noget, de fleste kan tilegne sig løbende, mens dine kompetencer er selve fundamentet for at kunne løse arbejdet, vurderer Flemming Skjølstrup. Han påpeger desuden, at det gør kompetencerne sværere at identificere, da man sjældent har formelle beviser på dem, på samme måde som man har med sine kvalifikationer.

Her kræves det, at man ser indad og reflekterer over sine egne forcer. Denne proces kan være udfordrende, og for mange er det en stor hjælp at sparre med tidligere kolleger. De kan ofte se talenter, som man ikke selv er opmærksom på. Har du styr på strukturen i dit CV? Det er afgørende, at din præsentation sidder lige i skabet.